韩宣网2月10日电（记者姜嘉熙）在选拔非专业就业（E-9）外籍劳工时实施的技能考试中，面试比重将提高，同时新增安全相关深度提问。

      韩国产业人力公团9日表示，今年起将改善雇佣许可制及外籍劳动力选拔积分制技能考试的面试评估方式。

      为有效验证考生口语表达能力，公团提高了面试评分比重，并增加了评估各行业作业工具名称及作业指令理解能力的试题数量。同时，新增了安全相关深度提问。

      自今年起，所有行业韩国语能力考试的合格最低分数将上调5分。

      本次改进措施将从今年考试开始实施。

      另一方面，根据去年开展的实态调查，雇主在外籍劳工韩国语能力方面，对口语项目表示不满意的比例达48.7%。尤其是在作业指令理解和安全守则掌握等必需工作能力方面仍存在不足。

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