韩宣网首尔10月21日电（记者尹绍祯 实习记者白智尤）韩国雇佣劳动部长官金荣训表示，外国劳动者是韩国经济、社会的重要伙伴，也是象征多样性和开放性的社会成员，并承诺将加强对他们的权益保护，制定具有包容性的劳动政策。

      10月20日，在首尔中区韩国新闻中心外媒记者俱乐部举行的“雇佣劳动部长官外媒记者政策说明会”上，金荣训强调称，外国劳动者是我们的近邻，李在明政府尊重每一位劳动者，将努力打造惠及所有人的劳动政策结构。

      对于雇佣许可制（EPS）相关的E-9（非熟练劳动）签证、外国劳动者移居限制等问题，金荣训表示，签证的发放由法务部负责，劳动部负责雇佣许可制等政策制定。为整合目前分散在各部门的移民劳动政策，各部门正在努力，计划为所有外国人制定系统的人力管理系统和综合援助方案，并加强对外国劳动者的权益保护。

      金荣训还表示，将摸索相关制度的人权侵害问题改善方案，并制定非熟练劳动者成为熟练劳动者的教育项目等，带头制定共同成长的包容性劳动者政策。

      关于正在韩国就业或希望就业的外国人，金荣训表示，劳动部认为在国内工作的外国劳动者相关问题与在海外工作的韩国劳动者相关问题同样重要，我们对这样的问题一视同仁。

      对于国内小规模外企工厂相关提问，金荣训表示，应将产假、育儿假等韩国的特定劳动制度扩大至在韩工作的外国劳动者。

      金荣训表示，在韩国的外企也应遵守韩国的标准劳动法，劳动部将向国内小规模外企提供这些制度的标准劳动法等相关资料。



      另外，金荣训表示，两极化、大企业和中小企业之间的收入差距、外包与转包之间的劳动条件差距等，是造成韩国经济低迷的原因。如果不能消除这些差距，就无法提供优质的劳动力，从而导致整体劳动力的下降。

      金荣训还表示，今年8月在国会通过的“黄色信封法案”（工会及劳动关系调整修订法案）宗旨是消除这种差距，为转包企业劳动者与实际支配自身劳动条件的外包企业进行交涉铺平道路。

      金荣训表示，因为这部法律，企业担心交涉义务、劳动争议等，实际上不符合工会数量非常少的韩国现实。在明年3月10日法律正式实施之前，将着重制定针对外国投资者、企业担忧事项的方针指南，与企业、投资者紧密沟通，消除不确定性。

韩宣网记者朴大珍 摄

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