《90后来了》中文版和韩文版封面。图片来源：中国友谊出版公司、whalebook
韩宣网名誉记者杨慧妍 来自中国
作为90后，我在短短几天时间里，津津有味地将这本三百多页的韩语原版书《90后来了》从头到尾读完了。
在阅读过程中，我时而恍然大悟，时而思索，时而因为作者提到的某个例子开心好久，还会因为深有同感而频频点头。
我之所以觉得这本书带给自己满满的收获，不仅仅是因为它是一个让我更加了解当代韩国年轻人的重要窗口，更因为我能在作者的字里行间，一窥韩国社会的诸多变迁。
作者曾在一场访谈中提到，自己是想将书名定为《九级公务员一代》。原因是他发现周围的很多韩国90后，从刚开始上大学起，就在积极准备公务员考试。顺着这个表象，作者着手开始调研，通过一系列的统计数据和实地访谈，为我们揭示了背后的真相。
韩国不同年龄层的企业入职特征。图片来源：《90后来了》内容整理
自20世纪60年代起，韩国经济步入了快速发展的轨道，这给韩国人创建了一个在职场上只要按部就班，就可以稳步上升到高级管理层，而后顺利退休，享受老年生活的外部环境。然而1997年的亚洲金融危机，沉重打击了韩国经济。自那以后，很多在大企业上班的韩国70后纷纷遭遇结构性裁员。
目睹此种场景的韩国80后们，为了保住自己的工作，将“自我开发教育”放在首位，掀起了一股包括备考托业在内的充电学习热潮。可惜没过多久，2008年全球金融危机来袭，企业内部出现了以全体员工为对象的不定时裁员。
如今在韩国，要想进入好企业相当艰难。因为好企业一方面要求求职者有足够的工作经验，一方面又无法保证能提供正式员工的岗位。更令人惋惜的是，就算头破血流的竞争之后顺利进入了好公司，韩国的工薪族们也要一直生活在担惊受怕中，不知道“被裁员”的命运何时会降临到自己身上。
在这样的过程中，韩国的90后们逐渐意识到，光靠提升自己的能力和价值来获取一份稳定的工作，是一件多么不现实的事，于是他们便把目光转向了稳定的国家公务员岗位。
韩国不同年代的人群对待公司年假的态度。图片来源：《90后来了》内容整理
据我所知，现在的韩国年轻人特别重视“准时下班”这件事，因此某家中小企业还曾推出过这样一项特别的福利：如果员工能够在抽签中抽中"下班”，那今天就可以不用工作，直接下班。
其实不光是下班时间，对待公司年假，和老一辈相比，韩国年轻人的态度也截然不同。
韩国的70后们没有什么“公司年假”的概念，他们只会将公司年假用于一些紧急情况，比如家里突然有急事的时候，因此他们一般休不完公司给的所有年假。
而到了80后这一代，尽管他们已经懂得有策略地利用年假去调整自己的身心，不过真正休起年假来还是有点畏手畏脚。相反，对于韩国的90后而言，“休年假”已经成为一种个人的自由和正当的权益。只要妥善安排好工作，不给他人造成不便，休假这件事完全没有必要看他人脸色。
说实话，我特别欣赏韩国90后对待公司年假的态度，也相当赞成他们使用年假的方式。毕竟适当的休息是为了更好地前行。越懂得通过好好休息为身心“充电”的人，工作效率会越高，工作表现也会越好。
看到这里，不知您脑海中关于“韩国90后”的形象是否愈发清晰了一些。
作为中国的90后，在阅读整本书的过程中，我有不少瞬间，都觉得作者在讲的就是“我”的故事。如果你想更加了解韩国乃至中国的90后，《90后来了》这本书都值得你花时间读一读。
最后，我想以作者在后记中提到的一段话作结语：每一个年代的人，看似都在走着同样的道路，但我们更应该相信我们在走的是一条螺旋上升的通道。因此，作为上一代的人，我们应该将自己从社会上接受到的福利和善意，用理解、支持和信任的方式返还给下一代，一起携手走向更加美好的未来。”
*本文由韩宣网名誉记者撰写。韩宣网名誉记者来自世界各地，他们与韩宣网一同分享对韩国的关注与热情。
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